无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此，河南卓博教育总结了公务员考试热点的出题范围主要体现在以下几个方向。
一、网络事件
　　随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源，如“人肉搜索”，比如2009年2月12日的国考面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。

二、社会新词
　　在国考题目中，出现了“微软黑屏”、“山寨文化”等新兴词汇，而且考题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。这些都是需要平时的积累，考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。

三、群体性事件
　　公务员面试题目特别是综合分析类题目往往是以近来的社会热点为背景，考查考生的分析问题水平和解决问题的能力。在众多社会热点中以群体性事件考查概率最高，题目类型和角度也变化多样。如2009年河北保定棉纺厂千名职工“徒步进京旅游”事件、吉林通钢事件、河南林钢事件、重庆嘉陵工人罢工等群体性事件等都成为公务员面试考题。

　　将社会热点设计成考题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。河南卓博教育建议考生在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物，言之有据。

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